这其中，技能和经验是外显变量，是可考察可衡量的。惟有个性是看不到摸不着的。但是个性又是非常重要的。这种影响个体工作绩效、决定个体如何将自身技能和经验结合于工作中的个性，就是我们所提出的3A。

 

      3A理论是核心才干的重要组成部分，是产生工作绩效的决定性因素和重要的内在推动力，而且它们是内在的、稳定度非常高的因素，同时又非常难以观测，只有通过科学、精确的心理测评才能掌握个体的3A情况。而解决问题的金钥匙，就是有效的心理测评工具，如的卢在线所推出的Kenexa测评服务。

 

 

      职业性格测评(Kenexa)是由的卢在线公司从美国引进的全球领先的心理测评工具，它兼具测评效果卓著和操作简便两大特点，广泛适用于各种岗位的测评。

职业性格测评（Kenexa）有助于求职者了解自身核心能力，制定正确的求职择业方向以及自身发展提高的计划。同时，该测评还可以用于具体岗位的测评，结合具体的岗位需求，可以评估候选人在特定职位上的成功潜能。

 

      职业性格测评（Kenexa）包括数字推理测试、逻辑推理测试和OPI（职业性格评估表）三个部分。它是基于健全的心理测量学理论，并且经过大量的实例研究而开发的，专为毕业生和经理层人员设计的调查问卷。

 

Infinity SeriesTM题库数字推理测试

 

      这是专为毕业生和经理层人员而设计的高端测试，适合于对数字能力要求较高的岗位。

题库是一种非常复杂的测试程序，它从一个大型的数据库中为每个候选人随机输出一套试题，在最大程度上降低了泄题概率，也避免了候选人作弊的可能性。

 

Infinity Series^TM题库逻辑推理测试

 

      这是一项在线的图形符号推理测试。在将图表按一定顺序变换排列之后，要求应试者根据自己的逻辑思维判断来答题。这种测试对语言技能的要求相对较少，适合于对逻辑推理能力或分析问题解决问题能力要求较高的岗位。

 

OPI（职业性格评估表）

 

      OPI（职业性格评估表）是一份全面的性格问卷，测量25个性格因素，包括回答风格等。预测执行人员和经理层在专业工作环境中的表现是一项充满挑战性的任务。职业性格评估表可用于支持专业管理和执行岗位的甄选和发展，能够深入了解个体性格及其在各种情况下的典型行为模式，有助于为企业定义全面的管理能力要求。职业性格评估表应工作场所的使用而设计，尤其适合评估和发展用途。对于接受评估的候选人而言，耗时少，并提供详细的候选人反馈报告。

 

 

      通过打造“3A人才库”和“职场通行证”，的卢在线将企业服务和毕业生服务结合起来，并统一服务于“基于核心才干的人才匹配”这一创新理论。精准的人才匹配，让企业告别“海选”，毕业生告别“海投”，不仅节省了大量的时间和精力，更是对招聘和就业市场的一次变革。

 

      如果说“3A人才库”和“基于核心才干的人才匹配系统”使得在既定的人才现状下，可以实现人才和工作最优匹配的静态均衡，那么“职场通行证”的普及，将使得在长期情况下，通过求职者群体对个人职业生涯的全面规划，实现人才和工作最优匹配的动态均衡。有利于整个社会的人才素质的提高、智力资本附加值的提高乃至于产业结构的提升。而职场通行证在大学生中的推广，对于整个国家和民族的深远意义也是不言而喻的。