职业生涯规划CCDM特点

本土化的研究
　　CCDM认证课程由精通国际及国内最前沿的职业生涯管理咨询的专家及国内职业生涯管理领域诸多大师共同研究设计而成。它充分吸收了国外职业生涯管理咨询领域的精髓，并充分考虑到了国内职业发展方面的实情，充分体现了本土化的设计思想，100%适合中国本土使用。
　　特别注意：因国内的职业教育及职业生涯管理现状与欧美等国差异较大（发达国家，如美国、德国、日本等国，从小学即开始职业教育，而国内真正意义上的职业发展教育大多从职校或大学毕业后才开始），CCDM认为，职业生涯管理实践及学习应充分考虑国内的情况，因此CCDM不管是在体系的研发还是在培训中，都完全由国内及国外华人专家进行，以确保在中国本土CCDM能够100%发挥作用。

● 完善的师资力量
1、CCDM培训师
　　CCDM的培训专家由三部分组成：海归实战派、本土实战派和学术研究派，分别来自于在不同领域研究及实践职业生涯管理咨询的专家。以确保CCDM的发展能够更符合中国职业规划各个层面的实际情况。
2、特约讲师
　　根据授课需要，CCDM培训中特聘请国内相关职业规划相关领域专家为学员做专题讲座，以完善学员的专业知识结构。
● 案例式创新学习
职业规划咨询是一套非常实战的方法体系。CCDM职业规划师认证培训课程，更加重视理论与实践的紧密结合。本课程中，典型的案例分析与研讨及最新案例实战与督导部份占整个课程的40％。
因此，参与本课程学习的本身就是一个创新实践的过程。这种方法的好处，是使参与者以实际职业咨询环境为背景，探索多种解决方案。参与者通过独立学习、小组讨论以及团队项目等方式多方面对案例进行分析。站在案例中当事人的角度上，参与者必须对事实进行分析，对问题加以界定，对各种可能进行比较，并形成解决方案，进一步投入并支持某一行动方案，令其自身的经验和长处在合作中得以发挥。
同时，课程还会综合利用所学知识，以学员自己为案例来进行职业生涯规划。这样学员在学习的同时还将享受到超值的职业规划咨询服务。

课程设置：

课程大纲		课程内容	时数
职业咨询概论与操作实务	职业规划师入门篇	职业规划师的职业素养	4
		职业咨询的角色、功能与定位	4
		面谈技术与职业心理咨询实务	12
		个人与群体的测试和评估	20
	职业规划咨询理论与方法篇	职业规划咨询概论	8
		职业咨询与指导的过程与六大技法	8
		职业生涯发展中个人性问题的指导	4
	组织生涯管理篇	组织生涯管理	12
	组织生涯管理篇	组织发展与员工职业生涯发展	8
职业市场与求职指导	求职篇	人才甄选与面试技术	4
	求职篇	典型组织的岗位设置与员工职业发展	4
	职场形势篇	就业市场及典型产业的发展现状与趋势	4
	职场形势篇	职业发展与劳动法规	4
实战技巧与演练	案例分析与研究篇	案例分析与研究	20
	案例分析与研究篇	自我职业生涯规划与目标设定	4
	案例实践与督导篇	案例实践与督导	40
学习分享	结业式	总结复习与分享	4
培训时数合计:160课时